拳头公司（Riot Games）是世界上最大的游戏工作室之一，现面临着诸如培养性别歧视和敌意文化的多种指控。
外媒 Kotaku 于 8 月初，就“bro culture（暂译，兄弟文化）”话题公布了长达数月的调查报告。而在本周，一名前拳头员工在个人博客上发表了一篇文章，明示了新的指控。
拳头公司的前产品管理总监巴里·霍金斯（Barry Hawkins）在其标题为“为什么我要离开拳头”的文章中说道：
“在我抵达公司后不久，工作室里不当行为的频率和强度成为一个问题，”
“有两种主要的行为，其中一种是男性在交流过程中使用性引用和手势；另一种是关于女性的性别歧视和不适当的言论。”
在文章里，霍金斯详细介绍了他在拳头公司的工作的经历。从 2012 年 8 月到 2014 年 2 月，一再以性别歧视作为话题阐述。他说，更糟糕的是当他在竭力反对这种文化的时候竟然遇到了更大的阻力。最终，他选择了离开：
“我得出的结论是，我无法有效地影响拳头公司的文化问题，”
“在我第一次为这项令人担忧的事情作出重大尝试的时候，却使我的工作处于危险之地。”
外媒 Kotaku 的报告详细介绍了二十多名现任和前任拳头员工的经历，并对公司的文化提供了同样严峻的评估。
一位名叫拉齐（Lacy ）的前员工告诉 Kotaku ：
“他们就是不尊重女性......”
几个与 Kotaku 交谈的受访者都描述了管理层的性骚扰事件、雇用女性员工话题的持续斗争以及与同事交谈时偶然间的性别歧视。
霍金斯表示，在 2013 年所有的拳头公司招聘经理的场外工作活动中，CEO 布兰登·贝克（Brandon Beck）在演讲中把关于“强奸”的笑话当成了发言的一部分。霍金斯说：
“这不仅仅是在演讲中一个突如其来的笑话，最终还被载入到演讲使用的幻灯片之中。”
霍金斯说他在一封电子邮件中，很礼貌地反对了拳头 CEO 布兰登·贝克。这也导致了霍金斯在后来的一系列会议中，最终被说服离开拳头公司。
如今，霍金斯正在 Hulu 里担任技术项目总监。
为此，拳头公司否认了 Kotaku 报告中的指控，并没有立即回应有关霍金斯账号的评论请求。
消息来源：businessinsider
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